En su estudio “Escasez de talento”, la firma reveló que 44 por ciento de los empleadores tuvieron dificultades para cubrir puestos claves, principalmente por la falta de talento disponible, este dato fue 16 puntos porcentuales mayor que el año pasado.
En entrevista con MILENIO, la gerente de relaciones públicas de Manpower, Laura García, precisó esta situación podría agravarse una vez que inicie la recuperación económica pues “será más difícil para las organizaciones atraer y retener a la gente con talento y habilidades clave”.
De acuerdo con la encuesta, los puestos más difíciles de cubrir en México son: operadores de producción, obreros, técnicos, personal contable y de finanzas, ingenieros, gerentes y ejecutivos, representantes de ventas, personal de seguros y asistentes administrativos.
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